Basic Salary In Marathi – मूळ वेतन म्हणजे काय? , मूळ पगाराचा एकूण पगाराचा किती भाग आहे?

Basic Salary In Marathi : मूळ पगार मराठीत:- जेव्हा आपण एखाद्या कंपनीत नोकरीसाठी अर्ज करतो किंवा सरकारी परीक्षेची तयारी करत असतो तेव्हा आपल्याला एका महिन्यात किती पगार मिळेल किंवा आपला वार्षिक पगार किती असेल हे आपण नेहमी पाहतो. खाजगी कंपन्यांमध्ये हे मुख्यत्वे CTC या स्वरूपात लिहिलेले असते, म्हणजे तेथे एका वर्षासाठी काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्याला एकूण किती वेतन दिले जाते (मराठीत मूळ वेतन म्हणजे काय).आता तुमच्या कधी लक्षात आले आहे की तुम्हाला मिळणारा पगार हा तुमचा मूळ पगार आहे? याचा अर्थ तुम्ही करत असलेल्या कामाच्या बदल्यात कंपनी तुम्हाला हे बेसिक सॅलरी देत ​​आहे का? जर तुम्ही असा विचार करत असाल तर तुम्ही चुकीचे आहात. कारण बहुतेक कंपन्यांनी किंवा त्याऐवजी जवळजवळ सर्वच कंपन्यांकडून दरमहा किंवा वार्षिक दिलेला पगार हा तुमचा एकूण पगार किंवा निव्वळ पगार आहे (मराठीत मूळ वेतन अर्थ).यातील तुमचा मूळ पगार खूपच कमी आहे. अशा परिस्थितीत, मूळ वेतन काय आहे आणि ते कसे मोजले जाते याबद्दल बोलण्यासाठी आम्ही हा लेख लिहित आहोत. अशा परिस्थितीत, तुम्ही हा लेख पूर्णपणे वाचा जेणेकरून तुम्हाला तुमच्या मूळ वेतनाबद्दल संपूर्ण माहिती मिळेल.

मूळ वेतन म्हणजे काय? – Basic Salary In Marathi

येथे आपल्याला मूळ वेतनाचा अर्थ आणि व्याख्या समजली आहे. खरं तर, आज जवळजवळ प्रत्येक कंपनी खूप आधुनिक आणि स्मार्ट झाली आहे. भारत सरकार आणि राज्य सरकार त्यांच्या अंतर्गत कर्मचारी आणि अधिकार्‍यांना त्यांचे मूळ वेतन वेगळे देतात आणि नंतर त्यांचे इतर दैनिक किंवा मासिक भत्ते जोडून ते वेगळे देतात. मात्र खासगी कंपन्यांकडून या सर्व प्रकारचे भत्ते कर्मचाऱ्यांच्या पगारात जोडले जातात.

जरी ही काही चुकीची गोष्ट नाही आणि प्रत्येक कंपनी हेच करते, मग ती छोटी कंपनी असो वा मोठी, परंतु काही कर्मचाऱ्यांना असे वाटते की त्यांना त्यांच्या कामाच्या बदल्यात हा पगार मिळत आहे, जे चुकीचे आहे. तुमच्या कामाच्या बदल्यात तुम्हाला तुमच्या कंपनीकडून मिळणारा खरा पगार त्याच्या निम्माही नाही. याचा अर्थ असा की जर तुम्ही तुमच्या कंपनीकडून 1 लाख रुपये मासिक पगार घेत असाल तर तुमचा कामाचा पगार 50 हजार रुपयांपेक्षा कमी असेल.

Basic Salary In Marathi

अशा परिस्थितीत, मूळ पगाराचा भाग खूपच कमी असतो, तर उर्वरित भाग तुम्हाला तुमच्या कंपनीकडून राहणीमान भत्ता आणि राहत्या भाड्याच्या स्वरूपात दिला जातो. याचा अर्थ असा की तुमची कंपनी तुम्हाला तुमच्या मासिक पगारात निवास भाडे, विशेष भत्ता आणि इतर अनेक प्रकारचे भत्ते देते. यामध्ये महागाई भत्ता आणि इतर अनेक खर्च समाविष्ट असू शकतात आणि हे सर्व तुमच्या मूळ पगारात (मराठीत मूळ वेतन म्हणजे काय) जोडून पगार तयार केला जातो.

हे अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यासाठी तुम्ही तुमच्या कंपनीकडून प्रत्येक महिन्याची सॅलरी स्लिप मागू शकता. प्रत्येक कंपनीने आपल्या कर्मचाऱ्यांना मागील महिन्याची सॅलरी स्लिप महिन्याच्या शेवटी किंवा नवीन महिन्याच्या सुरुवातीला पाठवली असली तरी जर तुमची कंपनी ती पाठवत नसेल तर त्यांच्याकडून सॅलरी स्लिपची मागणी करणे हा तुमचा अधिकार आहे. तर या सॅलरी स्लिपमध्येच असे सर्व भत्ते आणि बेसिक सॅलरी लिहिलेले आहे, म्हणजे तुम्हाला कळेल की तुमचा मूळ पगार किती आहे.

मूळ वेतनाचा अर्थ – Basic Salary Meaning In Marathi

जर तुम्हाला अजूनही मूळ पगाराच्या अर्थाबद्दल शंका असेल, तर आम्ही तुम्हाला त्याचा अर्थ तपशीलवार समजावून सांगू. त्यामुळे तुम्ही ज्या कंपनीत काम करत असाल आणि तुम्ही आठवड्यातून 6 दिवस किंवा 5 दिवस काम करत असाल तरीही तुमचे दिवसाचे 7 तास किंवा 10 तास कमी होतात. तुमच्या कामाच्या बदल्यात ती कंपनी तुम्हाला पगार देते. तो पगार फक्त आणि फक्त तुमच्या कामाच्या जोरावर दिला जातो.

अशा परिस्थितीत, कंपनीने आपल्या कर्मचार्‍यांना कामाच्या तास आणि दिवसांनुसार दिलेला पगार मूळ पगार असे म्हणतात. आता मूळ वेतनाव्यतिरिक्त, भारत सरकारने बनवलेल्या नियमांनुसार तुम्हाला तुमच्या कंपनीकडून मिळणारे उर्वरित रुपये (बेसिक सॅलरी म्हणजे मराठीत) द्यावे लागतील. भारत सरकारच्या नियमांनुसार, सर्व कंपन्या त्यांच्या अंतर्गत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना राहण्याचे भाडे, महागाई भत्ता आणि इतर आवश्यक भत्ते मासिक आधारावर देतील.

या कारणास्तव, सर्व कंपन्या त्यांच्या कर्मचार्यांना हे सर्व जोडतात आणि त्यांना त्यांच्या पगारात देतात. आता कंपन्या काय करतात की त्या कर्मचार्‍यांचा हा मूळ पगार कमी करतात जेणेकरून त्यात इतर भत्ते जोडले जातील तेव्हा त्यांना हे भत्ते काढून द्यायचा प्रयत्न केला जात होता. अशा परिस्थितीत, तुम्हाला तुमचा मूळ पगार माहित असावा जो कंपनी तुम्हाला तुमच्या कामाच्या आधारे देते.

मूळ पगाराला आणखी काय म्हणतात? – Basic salary other name in Marathi

अनेकांना बेसिक पे बद्दल माहिती नसेल पण त्यांनी त्याचे इंग्रजी नाव ऐकले असेल. त्यामुळे बेसिक सॅलरीला इंग्रजी भाषेत बेसिक सॅलरी असे म्हणतात. अशा परिस्थितीत तुमच्या कंपनीने पाठवलेल्या सॅलरी स्लिपमध्ये मूळ वेतनही लिहिलेले असेल. आता यामध्ये बेसिक म्हणजे बेसिक, तर पगार म्हणजे पगार.

अनेक ठिकाणी मूळ वेतनाला मूळ वेतन असेही म्हणतात. अशा परिस्थितीत, जर कोणी तुम्हाला मूळ वेतन आणि मूळ वेतन यामध्ये गोंधळ घालण्याचा प्रयत्न करत असेल तर गोंधळून जाऊ नका कारण दोन्ही एकाच गोष्टीची नावे आहेत. तेव्हा लक्षात ठेवा की मूळ पगार हा मूळ पगार आहे आणि मूळ वेतन मूळ वेतन आहे.

मूळ पगाराचा एकूण पगाराचा किती भाग आहे? – Basic salary percentage of net salary in Marathi

आता तुम्हाला हे देखील कळले पाहिजे की शेवटी तुमच्या एकूण पगाराच्या किती टक्के मूळ वेतन आहे? तर, तुम्ही मूळ पगार म्हणजे काय किंवा मूळ वेतनाचा अर्थ काय हे शिकलात, परंतु तुम्हाला मिळणाऱ्या मासिक वेतनापैकी मूळ पगाराची टक्केवारी किती आहे. त्यामुळे तुम्ही कोठेही कोणाच्याही पगारावर नजर टाकली तर तुमच्या लक्षात येईल की कंपन्या एकूण पगाराच्या 40 ते 50 टक्के रक्कम मूळ पगार म्हणून ठेवतात.

याचा अर्थ असा की जर तुमचा पगार एक लाख रुपये असेल तर त्यातील तुम्हाला तुमच्या कामाच्या बदल्यात मूळ पगार म्हणून फक्त 40 ते 50 हजार रुपये मिळतात. उर्वरित 50 ते 60 हजार रुपये तुमची कंपनी तुम्हाला विविध भत्त्यांच्या स्वरूपात देत आहे. अशा प्रकारे आपण आपल्या एकूण पगारापैकी आपला मूळ पगार किती असेल याचा अंदाज लावू शकतो.

मूळ वेतनाचा एकूण पगारावर कसा परिणाम होतो?

आता तुम्हाला तुमच्या मूळ पगारावर तुमच्या उर्वरित पगारावर किंवा एकूण पगारावर कसा परिणाम होतो हे देखील जाणून घेतले पाहिजे. त्यामुळे भारत सरकारने असाही नियम केला आहे की कंपनीला त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या मूळ पगारानुसार घरभाडे, महागाई भत्ता इत्यादी इतर भत्ते द्यावे लागतील. एक प्रकारे भारत सरकारचा नियम आहे की कोणत्याही कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार त्याच्या एकूण पगाराच्या 40 ते 50 टक्के असेल.

अशा प्रकारे, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार 40 हजार रुपये असेल तर कंपनी त्याला 10 ते 20 हजार रुपये भत्ता देऊ शकत नाही कारण तो मूळ पगारापेक्षा जास्त असावा. अशा परिस्थितीत कंपनीला त्याला सुमारे 50 हजार रुपये आणि महागाई भत्त्यासह इतर भत्ते द्यावे लागतील. त्याचप्रमाणे जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार 15 हजार रुपये असेल तर कंपनी त्याला 15 ते 20 हजार रुपये भत्ता देईल.

अशाप्रकारे पाहिले तर आपल्या मूळ वेतनावर आपल्या एकूण पगारावर परिणाम होत आहे. आम्हाला आमच्या मूळ पगारापेक्षा थोडे अधिक भत्ते मिळतील. अशा प्रकारे, आपण मूळ वेतनाचा 40 ते 50 टक्के वाटा म्हणून विचार करू शकतो, तर भत्ते 50 ते 60 टक्के वाटा म्हणून विचारात घेऊ शकतो. हा आमचा एकूण पगार आहे जो आम्हाला कंपनीकडून मिळतो.

मूळ पगार कसा वाढू शकतो?

शेवटी, तुम्हाला हे देखील माहित असले पाहिजे की तुम्ही तुमचा मूळ पगार कसा वाढवू शकता किंवा कंपनीला तसे करण्यास प्रोत्साहित करू शकता. त्यामुळे दरवर्षी पगार वाढवणे हा एक मार्ग आहे. त्यामुळे बहुतांश कंपन्या दरवर्षी किंवा आर्थिक वर्षाच्या सुरुवातीला त्यांच्या प्रत्येक कर्मचार्‍यांच्या कामाचा आढावा घेतात आणि त्यानुसार त्यांचा पगार वाढवतात. त्यामुळे तुम्हीही कठोर परिश्रम करा आणि तुमचा मूळ पगार वाढवा.

याशिवाय, कंपन्या वेळोवेळी त्यांच्या कोणत्याही कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कामाच्या आधारे प्रमोट करतात, ज्यापैकी तुम्ही देखील असू शकता. त्यामुळे यामुळे तुमचा मूळ पगारही वाढू शकतो. आता अनेकदा असे दिसून येते की कंपनीला केव्हाही जास्त काम मिळते आणि त्यासाठी कामाची शिफ्ट संपल्यानंतरही त्याखाली काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांकडून काम घेते.

या परिस्थितीत, कंपनी तुम्हाला कामाच्या अतिरिक्त तासांनुसार किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामाच्या दिवसांनुसार मूळ पगारात वाढ देते. त्यामुळे ओव्हरटाईम किंवा सुट्टीच्या दिवशीही काम करून तुम्हाला मूळ पगारापेक्षा जास्त पगार मिळू शकतो.

Final Words

अशाप्रकारे या लेखाद्वारे तुम्हाला मूळ वेतनाबद्दल माहिती मिळाली आहे. बेसिक पगार म्हणजे काय, एकूण पगाराच्या किती टक्के मूळ पगार आहे, मूळ पगाराचा एकूण पगारावर कसा परिणाम होतो, इ. आशा आहे की आपण या लेखात आलेली माहिती जाणून घेतली असेल. तुमच्या मनात काही शंका राहिल्यास तुम्ही खाली कमेंट करून आम्हाला विचारू शकता.

2 thoughts on “Basic Salary In Marathi – मूळ वेतन म्हणजे काय? , मूळ पगाराचा एकूण पगाराचा किती भाग आहे?”

Leave a Comment